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施永青：基层工资难升的原因

July 23, 2008 – 18:24 本文点击量：599 pv

香港人所埋怨的低工资，其实算起来仍比第三世界的同样工种的工资高，以后这类工种的工资在香港应易跌难升，这个趋势谁也改变不了，香港人应有心理准备。

基层工资难升的原因

施永青
香港《am730》
2008年7月23日 星期三
 
一般而言，经济增长会令就业机会增加，导致人力市场紧张，工资因而被抢升，令经济增长的好处，也可以为基层市民所分享。然而，香港经济已恢复增长多年，但基层市民的收入却不见改善，令贫富悬殊的情况日趋恶化，究竟背后的原因何在？

近年香港经济发展得最快的是金融业，以及与其相关的专业服务。这类工作需要一定的专业知识，并非人人可以胜任。因此，虽然这类工作的工资愈升愈高，却没法蔓延出去，令低技能的工人也可分一杯羹 。

香港的基层市民，原先大部分在工厂工作，自从中国改革开放后，生产线已大部分北移，产业工人都得转业。年轻的一群，较容易进行自我增值，以适应新的环境；但年长的一辈，学习能力已衰退，只能齐齐抢做一些知识含量低的服务性工作，如清洁、保安、信差等。在僧多粥少的情况下，这类工作的工资亦不易上升。

中国改革开放初期，商业服务的基础严重不足，故很大的程度上要依赖香港。当时，大陆基本上仍是农业社会，没有工业生产的经验，亦不懂得与外国的入口商打交道。因此，由接单、造样、设计生产流程、质量控制、物流安排、财务融资，与入口商交往等工作，都得由港人来做。

然而，随着中国的进步，以上很多工作，大陆已可以自己做，而且因为成本比香港低，还可以抢走一些原先就属于香港人的工作，变成反过来服务香港社会的需要。现在香港面对的已不是生产线的北移，而是服务行业也北移。

货柜运输业的生意被大陆抢走已无可避免，他们的码头更接近生产基地，成本又平，香港根本没法竞争。“Call Centre”的服务更大部分已改在大陆提供，虽然电话费因而贵了，但人工却平了很多。此外，连设计工作、翻译工作、会计工作，亦因为I.T.科技的改善，很容易就移去大陆进行。

其结果是：大陆的工资因工作增加而不断上升，但香港的工资却因为工作的减少而不断下降。

在全球化的角度来看，这或许是一件好事，因为这正表示，全球正走向同工同酬，第三世界的人民生活正不断改善。但对香港人来说，这却表示，以前的好日子已一去不复返。

如果我们不能做一些别人不会做，或者做得不及我们好的工作，我们就不宜期望可以收取比别人更高的工资。

从这个角度来看，香港人所埋怨的低工资，其实算起来仍比第三世界的同样工种的工资高，以后这类工种的工资在香港应易跌难升，这个趋势谁也改变不了，香港人应有心理准备。